Intervento IC2A
Ricerche ed analisi sui fabbisogni formativi e di affiancamento dei sistemi produttivi locali
Resp. progetto:
Ing. Gabriele BucciarelliServizio Esercizio e Manutenzione Laboratori Nazionali del Gran Sasso
L'INFN-LNGS, in collaborazione con l'Ente Strumentale Abruzzo Lavoro, ha individuato
un segmento produttivo trasversale a più settori caratterizzato dalla presenza di imprese con forte domanda di innovazione. Rispetto a detto segmento è stata svolta una approfondita analisi dei fabbisogni di formazione continua e di affiancamento per l’innovazione tecnologica (di processo e di prodotto), nonché per il trasferimento dei risultati della ricerca e sviluppo.
Sono stati approfonditi i temi della gestione e manutenzione di impianti ed infrastrutture ad alto contenuto tecnologico.
Il contesto in cui operano i LNGS
I LNGS, per la natura della loro missione e per le caratteristiche peculiari del sito in cui si trovano, sono dotati di molteplici impianti ad alto contenuto tecnologico.
Elenchiamo qui di seguito alcuni esempi.
1) Impianti ed installazioni legati all’esercizio di apparati sperimentali, come:
a. |
Elettronica di acquisizione dati |
b. |
Impianti di ri-liquefazione di liquidi criogenici |
c. |
Impianti di produzione automatizzata e robotizzata |
2) Impianti ed installazioni legati alla sicurezza:
d. |
Sistema di supervisione e controllo di apparati sperimentali e di sicurezza |
e. |
Impianti di videocontrollo |
f. |
Impianti di rivelazione di carenza ossigeno tramite centrali AM6000 |
LO SVILUPPO DELL’ANALISI DEI FABBISOGNI
Sovente il personale delle imprese cui i Laboratori Nazionali del Gran Sasso si rapportano necessita di una fase di formazione ed affiancamento sul posto, per poter intervenire con piena efficienza e competenza sulle infrastrutture oggetto del loro contratto. Tale attività rappresenta inizialmente un onere aggiuntivo per il personale dei Laboratori, tuttavia, trascorso il periodo necessario alla formazione-addestramento, se ne ricava un evidente vantaggio sia per i Laboratori sia per le aziende coinvolte.
Si vuole quindi formalizzare e modellizzare tale buona prassi ed applicarla ad un campione di imprese individuato da Abruzzo Lavoro.